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第四十六章 人才

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一张来放在桌上。“这个人叫龚凯德,今年三十八岁,未婚,美国海归。经济学博士,有多家大型企业任职经历,特别对私营企业发展有研究,曾经有不少学术论文刊登在国内外专业期刊上,业界对他的评价是,理论和实践结合的最好的。”

    周宇晨自己一个三流本科生,听朱亚楠一介绍,想到将会有个博士为自己工作,心中隐隐有一种舒服的感觉,接过资料仔细了看了起来,毕竟是朱亚楠推荐的。一大堆的头衔和学历周宇晨自然不忽略,他感兴趣的龚凯德的任职经历,一方面这些企业不少是他听说过的,有感的认识,另一方面,周宇晨通过履历发现一个问题:这个龚凯德呆过的企业不少大部分都是以私营企业,企业有大有ia,有知名的有没听说的,但是一个共同特点就是龚凯德从没有在一家企业呆过超过一年。

    “亚楠,这个人怎么总是跳槽啊?你看这人,五六年间呆过了十二家企业。我怕我们有心聘请他,以他这样的跳槽频率,我们也留不住啊!”

    朱亚楠淡淡一笑说:“这不正是你想的吗?跟你说实话吧?这个人我上大学的时候就曾经听说过,在业界有些名气,能力毋庸置疑,就是他这个人有个特点,正是这个特点导致他在任何一家企业都呆不长。”

    “哦,有这种事?你快说说看呢?”周宇晨听到这里来了兴趣。

    “呵呵,这个人专业是民营企业的发展,也就是对ia企业的发展和品牌的推广有研究,这一点比较适合我们天宇公司的现状。但是呢这个人格比较自傲,哪家公司聘请他,就要给他的足够的权力,不希望老板过多的干涉。所以这些年来,在很多公司都干不长。”

    “既然聘请了人家就要信任他,放权是应该的啊!为什么会干不长?”周宇晨奇怪道。

    “你要知道,现在很多的私营企业大部分都是家族式的管理。这些老板当初聘请龚凯德的时候都承诺放权,但是真到了龚凯德上任后要按照他的思路来发展的时候问题就来了。家族企业里的矛盾设计到亲情,龚凯德的措施必然会触及到家族企业某些人的利益。而企业的老板虽然有决定权,也站在龚凯德这边,但是一旦涉及到亲情,你说说看是不是很为难?”

    朱亚楠这么说,周宇晨也就明白了,国人自古以来就重亲情,所谓家家有本难念的经就是这个道理,龚凯德作为一个外人碰上家事,还真是不好办。“在我们天宇公司就不存在这样的问题了,只要他有能力,我恨不得把公司全叫给他管理。只要他不来烦我就好。”周宇晨说。

    “你的要求也正是他的一个优点,龚凯德这个人除了有些自傲,对他的专业特别执着,附和他学院派出身的特点。只要你放权给他,以龚凯德的格就会一心扑在他自己的事业上,至于你担心的他来烦你产品的来源,这点就不用担心了,他管不了那么多,也不会管。追求他自己的理想,是他最大的乐趣。”

    “那他的理想是什么?”周宇晨问

    “有生之年,以自己的能力捧起一家世界级大企业。”朱亚楠盯着周宇晨的眼睛说。

    周宇晨一拍桌子道:“行,就是他了。要的就是这样的人!”

    朱亚楠合上资料说:“那明天我们就去见他,我马上就和猎头公司沟通下,明天给我们安排时间。”

    周宇晨点点头目送朱亚楠离开自己的房间。
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